Curricula-Entwicklung: Mehr Struktur, mehr Planungssicherheit!
Im Projekt FamSurg wurde ein hohes Maß an Weiterbildungsstrukturierung u.a. durch IT-gestützte Komponenten angestrebt, um mehr Transparenz und Objektivität zu realisieren.
Folgende Maßnahmen werden vorgeschlagen:
1. strukturierte, klinikinterne Weiterbildungscurricula
- konkrete Aufgliederung des OP-Katalogs auf die Weiterbildungsjahre
- Absolvieren von OP-Teilabschnitten
- verbindliche Umsetzung (inkl. rechtzeitiger und verbindlicher OP-Planung)
- Integration von internen und externen Weiterbildungskursen (u.a. Naht-Training)
- Integration technisierter Weiterbildungskomponenten (Simulatortraining bspw. Tool-Box)
- Überlegungen zu Teilzeit-Weiterbildungscurricula
2. IT-Unterstützung
- Weiterbildungszeitrechner
- Rotationsplanung
- Weiterbildungsdokumentation (bspw. OP-Log oder WDoku)
3. gezielte Karriereplanung und –unterstützung
5. Wiedereinstiegsprogramme (bspw. Fellowship-Programm)
6. Mediennutzung in der Weiterbildung (SurgeryNet, XOPE)
